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建立、健全會計師事務所內部治理機制，塑造會計師事務所特色文化
作者： 發布時間：2017-07-20 瀏覽量：31411
（一）加強內部治理機制建設，持續培育會計師事務所核心競爭力。
會計師事務所要進一步完善董事會、股權結構、權力分配和議事規則等內部治理機制，制定實施治理層管理、風險控制、人才培養、收益分配、執業網絡協調、執業質量控制等各項內部管理制度，積極推行執業責任保險制度；建立健全員工社會保障制度和公平合理的收入分配制度，依法維護職工權益，與員工簽訂勞動合同，辦理相關社會保險。形成權責清晰、決策科學、管理嚴格、和諧發展的內部治理機制，進而培育服務好、技術優、質量硬的核心競爭力。
（二）深入開展職業道德教育，樹立誠信為基礎的注冊會計師核心價值觀。
誠信是注冊會計師行業賴以生存和發展的前提條件，注冊會計師須以誠信建設為中心，堅持“誠信立業，誠信育人，誠信辦所，誠信執業”的行業理念，認真履行其所肩負的社會職責。會計師事務所須嚴格依照《中國注冊會計師職業道德基本準則》，加強注冊會計師職業道德教育，提高注冊會計師職業道德水準，規范注冊會計師執業行為，維護注冊會計師職業形象，形成以誠信為根本，獨立、客觀、公正為原則，以執業準則為準繩，以服務經濟社會文化建設為己任的注冊會計師核心價值觀。
（三）以人為本，大力倡導和建設會計師事務所合伙文化。
會計師事務所要堅持以人為本、和諧發展的原則，樹立“以質量求信譽、以信譽求發展”的經營理念，積極培育“人合、事合、心合、志合”的合伙文化。以合伙文化為導向、以質量文化為核心、以規范員工執業行為為主要內容，營造科學合理的組織框架，主任會計師、發起人（股東）和管理團隊要發揮主導作用，引導和規范從業人員行為，形成整體團隊的向心力，逐步形成求同存異、互諒互信、齊心協力、共謀發展的和諧局面。
